Защо работниците от поколение X в Обединеното кралство са толкова песимистични по отношение на пенсионирането?

Родените сред 1965 и 1980 година чакат да работят по-дълго, защото пропущат пенсионните компенсации, употребени от техните родители.

Само една трета от хората в Обединеното кралство на възраст сред 43 и 58 години имат вяра, че ще бъдат пенсионирани, до момента в който доближат държавната пенсионна възраст, съгласно финансовия съветник Just Group.

Понастоящем държавната пенсионна възраст е 67 години за служащи, родени след април 1960 година, макар че това ще се увеличи до 68 години сред 2044 и 2046 година

Според Just Group дамите от групата Gen X са по-песимистично настроени от мъжете навременно пенсиониране, защото единствено 31% имат вяра, че ще могат да спрат да работят до 67-годишна възраст, спрямо 39% от мъжете.

Разглеждайки и двата пола в по-младия сегмент на тази кохорта, сред възр. от 43 до 48, тази цифра пада до 27%.

През последните 25 години в Обединеното кралство се следи повишение на междинната възраст за пенсиониране, защото продължителността на живота се е нараснала и по-възрастните служащи се усещат все по-несигурни за своите финанси.

Последни държавни данни демонстрират, че сега мъжете напущат пазара на труда на междинна възраст от 65,3 години, а това понижава до 64 години за дамите.

За мъжете междинната възраст за пенсиониране възрастта доближи най-ниската си точка през 1996 година, когато доближи 63 години, а най-ниската междинна стойност за работещите дами беше през 1986 година, когато дамите се пенсионираха приблизително на 60,3 години.

Какво провокира безпокойството при пенсиониране?

Има редица аргументи, заради които служащите от потомство X може да се усещат неспособни да се пенсионират на държавната пенсионна възраст и те постоянно се основават на фактори, които са отвън техния надзор.

„ Това е възрастовата група, изложена на максимален риск да изпадне в пенсионна разлика “, сподели Стивън Лоу, шеф на груповите връзки в Just Group.

„ Малцина ще могат да разчитат на пенсии с дефинирани приходи, които обезпечават по-щедри, обезпечени заплащания на доста от поколението на „ бейби взрива “, което ги предшества, до момента в който автоматизираното регистриране в пенсии на работното място стартира прекомерно късно, с цел да има огромна разлика. “

Пенсии с дефинирани приходи (DBs - или от време на време известни като дефинитивни схеми за заплати) са в крах в частния бранш на Обединеното кралство, само че постоянно се възприемат като златен стандарт за пенсионни спестявания.

Планът DB е тип пенсия на работното място (отделна от държавната пенсия) и това значи, че приходът след пенсиониране, който ще получавате, ще се основава на броя години, през които сте били член на схемата, както и на вашата заплата.

Това се разграничава от различен вид пенсионна скица на работното място, наречена проект с дефинирани вноски (DC), която става все по-разпространена.

Една от главните разлики сред двата метода е, че при проекта DB работодателите имат по-голяма отговорност да дават приход за служащите, когато се пенсионират.

Алтернативно, с проект DC, служителят е този, който би трябвало да ръководи личните си вложения в пенсионен фонд, макар че работодателите ще прибавят вноски към пенсионните каси.

Тези типове схеми нормално се смятат за по-малко предвидими, защото цената на вашата пенсия може да се повишава или понижава според от успеваемостта на вложенията, което значи, че няма избрана сума, която ще ви бъде изплатена, когато се пенсионирате.

Автоматичното записване има дойдете прекомерно късно

Освен че е по-малко евентуално да имат пенсионна скица в DC, доста хора на 40-те и 50-те години се усещат излъгани, тъй като не се възползват изключително от политика, наречена автоматизирано записване.

Автоматичното записване е процедура, която се вкарва последователно от 2012 година насам и прави съвсем това, което написа на кутията.

В предишното служащите можеха да избират дали желаят да се причислят към пенсия скица или не, до момента в който в днешно време работодателите би трябвало да записват своя отговарящ на условията личен състав за проект за пенсиониране на работното място.

Все още има опция за отвод, макар че през август 2022 година единствено 10,4% от новоназначените чиновници са избрали да не да се причислят към тяхната пенсионна скица на работното място (в съпоставяне със 7,6% през януари 2020 г.).

Автоматичното записване значи, че хората са доста по-склонни да стартират да икономисват рано за пенсионирането си, само че това не е доста потребно за тези в поколението X, което в този момент е към края на своята кариера.

Поколението сандвич

Наред с неналичието на преференциални пенсионни схеми, хората, родени сред 1965 и 1980 година, се борят с финансов пейзаж, невъобразим от техните родители.

Тъй като хората живеят по-дълго, все по-голям брой възрастни в този момент стават част от „ поколението на сандвичите “.

Това е употребен термин с цел да опишат групата от хора, които се грижат за родител над 65 години, като в същото време поддържат финансово дете или млад възрастен.

В изследване на YouGov от 2020 година 57% от интервюираните лица от Gen X споделят, че желаят да спестят повече, само че се затрудняват да го създадат, а 9% от общия брой респонденти показват разноските за гледане на деца като причина.

Около един на всеки 10 от респондентите сподели също, че не могат да си разрешат да икономисват повече, защото поддържат финансово възрастни деца.

Други представени пояснения за неналичието на спестявания са несъответстваща заплата, разноски за жилище, лимитирана продуктивност, здравословни проблеми или икономисване за нещо друго от пенсия или парцел.

В допълнение към това загубите на приходи, свързани с covid-19, доста засегнаха способността на Gen X да икономисва за пенсиониране, макар че насърчи някои да стартират да мислят за своите пенсионни проекти.

Според данни, оповестени от International Longevity на Обединеното кралство В центъра през 2021 година 20% от хората от групата на потомство X към този момент икономисват по-малко или харчат спестяванията си вследствие на пандемията.